Это точно «Ваш метод»

Как известно, юридическая практика – история личностная. Для того, чтобы обе стороны могли получить желаемый результат, очень важно взаимное доверие. Благодаря межличностному контакту специалист может понять то, что в документах написано между строк, а клиент получить качественное обслуживание. Юридическая компания «Ваш метод», в 2024 году отметившая 10-летие, – одна из таких. За годы работы, а история ее становления началась намного раньше, компания не просто сформировала девиз, которому четко следует: «Наш клиент становится нашим другом», а своим примером доказала, что это работает

Основатель юридической компании, а ныне управляющий партнер Алексей Гадбин в практической юриспруденции оказался еще будучи студентом 3 курса юридического факультета. В 2004 году он создал свою первую юридическую компанию, которая спустя 10 лет преобразовалась в ООО «Ваш метод». Многие ее сегодняшние специалисты вместе работают именно с 2004 года, когда они начинали свой профессиональный путь молодыми специалистами. Пройдя путь от помощников юриста, сегодня каждый из них возглавляет определенное направление. А Артур Александрович Аверьянов является директором компании.
Алексей Гадбин также участвует в жизни и деятельности компании, активизируясь в сложных или интересных делах, работая с ключевыми клиентами. Руководствуясь постулатом: «Настоящий лидер не тот, кто указывает путь, а тот, кто идет рядом».
– Многие юристы, нарабатывая практику, берутся абсолютно за все дела. Однако, результаты такой работы порой бывают до такой степени плачевные… Поэтому много лет назад мы четко определили для себя, что основным направлением деятельности компании будет консалтинг юридических лиц в сфере регистрации, ликвидации, внесения изменений в учредительные документы, – говорит Алексей Юрьевич. – На первый взгляд, это может показаться достаточно простым занятием. Однако в действительности направление включает достаточно много сложных нюансов, разобраться с которыми способен только «заточенный» под это специалист. Мелочей в деле нет. Мелочи – это и есть дело! Взять хотя бы корпоративные споры, которые возникают у учредителей после создания бизнеса. Почему они происходят? Потому что в ответственный момент они подошли к этому вопросу поверхностно, упустив важное. Это как влюбленность у молодоженов, которые в момент создания семьи не думают о каких-либо последствиях дальнейшей жизни. А когда эти последствия наступают, достаточно часто люди понимают, что что-то было не дооформлено. И тут приходится включаться в решение задачи специалистам нашей компании.
Несмотря на то, что юридическая компания «Ваш метод» имеет узкий профиль, она оказывает клиентам полный спектр юридических услуг. Когда клиенты обращаются к нам с запросом из другой отрасли права – арбитражного, гражданского, семейного, патентного, мы тоже осуществляем эти услуги. У нас есть специалисты, которые с нами взаимодействуют на аутсорсинге. Это профессионалы – каждый в своем направлении, они действуют в рамках нашего имени и доверия к нам. Потому что доверие – это и есть тот клей, который держит все вместе! Чего скрывать, рынок юридических услуг всегда был насыщен множеством компаний, среди которых не так просто найти именно того, кто компетентен в том или ином вопросе. Нам удалось собрать команду экспертов, каждый из которых проверен нами, и каждому из которых мы доверяем как себе. Это очень важный момент, поскольку нам дорого наше имя!
– Скажите, пожалуйста, наверняка за прошедшие годы оказание основной услуги как-то менялось?
— Это совершенно точно. Изменений, касаемых перерегистрации юрлиц, за мою практику было очень много. Но тот факт, что все эти годы мы очень плотно взаимодействуем с налоговыми органами, давало и дает сейчас возможность оперативно реагировать и подстраиваться под ту политику, которая реализуется внутри ведомства в конкретный период.
Одним из главных и позитивных изменений последнего времени я считаю цифровизацию. Она дает нам прекрасные возможности, облегчая взаимодействие с клиентом, позволяя производить регистрационные действия в режиме удаленного доступа, независимо от места нахождения. Конечно же, это значительно ускоряет сроки и упрощает жизнь клиентам.
Достаточно четкими законодатель создал и зафиксировал в настоящее время условия для внесения изменений в учредительные документы. Это тоже очень важный момент. Если вспомнить рейдерские захваты, характерные периоду 10-15-летней давности, сейчас это практически исключено, законодатель посредством цифровизации и четких нотариальных регламентов исключил такие возможности.
– А каких действий на сегодняшний день больше: ликвидаций или регистраций?
– С учетом регулярно меняющихся требований, у нас прекрасная тенденция к развитию бизнеса. Даже в тех случаях, когда к нам обращаются для ликвидации предприятий по причине изменений в их структуре, это говорит не столько о закрытии бизнеса как таковом, сколько о начале нового пути теми, кто в нем участвовал до этой процедуры. Бизнес – это жизнь. Очень редко, когда человек, который создал компанию, получил определенный опыт, из бизнеса уходит в найм. Как писал французский писатель Тристан Бернар: «Банкротство – это законная процедура, в ходе которой Вы перекладываете деньги в брючный карман, а пиджак отдаете кредиторам». Меняется законодательство, в том числе налоговое, и все перестраиваются под новые условия.
– К вопросу об изменении налогового законодательства, вступившего в силу с 1 января 2025 года. Подготовка предприятий к нововведениям добавила вашей компании работы в конце 2024 года?
– Наплыв ощущается, и взаимосвязь, конечно, прослеживается. Руководители компаний стараются максимально привести свой бизнес в соответствие новым требованиям, и мы им в этом вопросе максимально Оперативно, Ответственно и Отзывчиво помогаем.
Хочу заметить, что за прошедшие годы мы переживали не один кризис. Но ни одни изменения, которые иногда нас удивляли, а порой нам даже казалось, что они фатальны, не смогли сбить с пути тех, кто решил развивать собственное дело. Трудности – это просто изменения, которые заставляют нас стать лучше. К сожалению, были те, кто не смог оперативно перестроиться в силу объективных обстоятельств. Тем не менее, большинство от своей цели не отказалось. И это дает мне право видеть положительные перспективы в будущем!
– Насколько широка сегодня география заказчиков юридической компании «Ваш метод»? Считаете ли Вы онлайн-сервисы своими конкурентами в части регистрации, ликвидации предприятий?
– Переход в плоскость цифры можно воспринимать по-разному. Конкуренция на рынке всегда была большая, а цифровизация лишь расширила ее. Что касается моего к этому отношения, скажу так: несмотря на разные продвинутые технологии, никто не отменял человеческого общения – «глаза в глаза». Личный контакт – это одна из основ работы врачей и юристов. И дорогого стоит, когда клиенты говорят, что могут доверять тебе как врачу, только доверять при этом историю своей жизни.
Да, цифровизация действительно позволила, в том числе и нам, дистанционно решать определенные задачи. Благодаря ей география заказчиков заметно расширилась. Мы работаем с Москвой, Санкт-Петербургом, регионами Урала и, конечно, по всей Сибири.
Тем не менее, к нам обращается достаточно большое количество людей, которые по-прежнему настроены решать такие вопросы лично. Считаю, что это заслуга коллектива. Когда заказчик обращается к нам на протяжении многих лет по разным вопросам и видит, что его встречают одни и те же специалисты, это говорит о стабильности компании и синергетически увеличивает доверие. Человеку не приходится каждый раз рассказывать все сначала, мы знаем историю развития бизнеса от его истоков, запрос и стратегии ведения бизнеса клиента.
Рассказывая про коллектив, Алексей Гадбин делает акцент на том, что считает важным профессиональный рост каждого из сотрудников.
– Коллектив у нас давно стал одной большой семьей, где каждый сотрудник для меня как ребенок, только в профессиональной среде. Каждый предан делу и идеалам компании. Каждый – моя гордость. Приятно видеть, как они растут, как востребовано то, чему они научились под твоим началом. И если кто-то в разное время покидал наши ряды, то только в связи с изменением внешних обстоятельств. Мне оставалось только радоваться за них и благодарить за то, что мне было комфортно с ними работать.
– Поиск замены ушедшим – процесс не такой уж и легкий в условиях дефицита кадров. Как с этим справляетесь?
– На многих предприятиях сейчас принято решение – растить кадры со студенческой скамьи. В этом вопросе я не являюсь исключением. После изменения своего статуса на управляющего партнера, у меня высвободилось время на науку. Помимо диплома МВА, полученного в НГУЭУ, я являюсь аспирантом 2 курса, активно участвую в научных конференциях, читаю лекции в университете, подмечая тех, кто проявляет усердие в стремлении к поставленной цели, а, соответственно, мог бы стать потенциальным сотрудником компании «Ваш метод». Я считаю, что сейчас нет проблем с кадрами, есть задачи, которые важно правильно формулировать и решать!
– Алексей Юрьевич, скажите, пожалуйста, насколько эффективным Вы считаете членство в различных общественных организациях: Новосибирском банковском клубе, Новосибирской городской торгово-промышленной палате?
— Это возможность взаимодействовать с внешним миром по трем векторам. Как правило, в этих организациях состоят очень мощные, яркие люди, которые могут многому научить как в рамках рабочих встреч, так и в ходе обсуждения наболевших вопросов «без галстуков». Это колоссальные площадки, которые дают возможность роста именно за счет общения, возможность взаимодействия с органами государственной власти. Когда у предпринимателя инициатива достучаться до того или иного чиновника заканчивается у окна Бюро пропусков, именно посредством этих площадок можно формулировать вопросы и получать ответы на них. Здесь нас слышат, помогают консультациями. И третий вектор – образовательный, в том числе формирующий у каждого руководителя понимание важности корпоративной культуры. Участие в этих организациях дает возможность быть в курсе изменений, взаимодействовать с госорганами и участвовать в формировании бизнес-среды региона.
Помимо решения профессиональных задач, успешность которых подтверждается благодарностями от партнеров и дипломами различных конкурсов, не менее важным направлением является участие коллектива юридической компании «Ваш метод» в общественной жизни и благотворительности. Он не может находиться в стороне от той ситуации, которая наблюдается вокруг. Делать добро – это не обязанность, это радость! Помогать другим – такова жизненная позиция Алексея Гадбина, которой следуют все сотрудники компании.

Юлия Цыганкова