Диалог получился конструктивным

А началось все по традиции с экскурсии, которую провел заместитель генерального директора – технический директор АО «Новосибирскэнергосбыт» Александр Михайлишин. Он продемонстрировал первую быструю публичную электрозарядную станцию мощностью 50 кВт для электромобилей, построенную в 2019 году, с которой начался путь по развитию компании в области «зеленой» энергетики.
– Несмотря на достаточно высокую стоимость таких зарядных станций, мы решились на важный шаг – «разорвать» замкнутый круг, который образовался в данной отрасли. Почему не строили такие станции? Потому что не так много электромобилей, чтобы они были окупаемы. А почему не покупают электромобили? Потому что их негде заряжать. Впоследствии в течение года мы поставили еще 30 станций в городе Новосибирске. И дальше наш проект перерос в федеральный, – объяснил Александр Юрьевич. – Сейчас «Пункт «Е» – это отдельное обособленное предприятие, крупнейший оператор зарядной инфраструктуры в России, который присутствует более чем в 40 регионах. На территории Новосибирской области Новосибирскэнергосбыт совместно с «Пункт «Е» установили и обслуживают порядка 70 уже более мощных электрозарядных станций, что позволяет электромобилям беспрепятственно передвигаться. И это – не предел. Чтобы понимать особенности разных электромобилей и развивать нашу инфраструктуру дальше, два года назад мы полностью перевели наш автопарк на экологичные модели российского и китайского производства. По факту, это помогло не только в развитии станций, но и позволило заметно сэкономить. В частности, помимо сокращения издержек на содержание самого транспорта, в результате перехода на экологичный вид топлива не стало вредного воздействия на рабочие места водителей. Если кого-то данный опыт заинтересует, мы готовы им поделиться и, при необходимости, можем создать зарядную инфраструктуру персонально для нужд конкретной организации.
Безусловно, внимание экскурсантов-руководителей предприятий региона привлекло интересное устройство, стоящее перед зданием компании, вращающееся вслед за лучами солнца – гелеоследящая система или, другими словами, – солнечный трекер. Новосибирскэнергосбыт построил ее в 2021 году. По рассказу Александра Михайлишина, компания решила не останавливаться только на установке зарядных станций, а перешла к выработке «зеленой» энергии с помощью солнечных станций. В 2020 году у Новосибирскэнергосбыта появилась первая солнечная электростанция, расположенная прямо на офисном здании. Сегодня таких станций уже три. Причем, последняя – гибридная, с использованием накопителей.
На протяжении 12 лет Новосибирскэнергосбыт является лучшей энергосбытовой компанией России, входит в ТОП-300 крупнейших предприятий страны, обслуживая более 1,5 млн клиентов не только Новосибирской области, но и еще в 8 регионах. Сегодня, помимо того, что компания занимается классическим электроснабжением и продажей электроэнергии, она активно реализует проекты повестки ESG. Кроме того, о чем было сказано выше, в эту повестку входит полный отказ от бумажного документооборота, что благоприятно сказывается на экологии. Формат общения максимально переходит в цифровую плоскость. По версии национального рейтинга «Индекс деловой репутации» АО «Новосибирскэнергосбыт» занимает 1 место в Новосибирской области по устойчивому развитию среди предприятий отрасли и 4 – в своей отрасли в России. Об этих фактах руководитель рассказал уже в рамках деловой программы, представляя перспективы развития.
– Мы стали первыми в Новосибирской области, кто начал выдавать генерацию солнечной электроэнергии в общую сеть, получив для этого в системообразующей территориальной сетевой компании «Россети Новосибирск» специальные технические условия, – добавил он и подробно рассказал, как на промышленном объекте можно экономить за счет собственной локальной солнечной станции и накопителей. Достаточно убедительными были примеры масштабов генерации «зеленой» (солнечной) энергии в крупнейших энергетических державах мира, лидером среди которых на сегодняшний день остается Китай.
Отметив возможности и перспективы развития мобильного приложения «Платосфера», в котором зарегистрировано уже больше 2 млн адресов не только Новосибирской области, но и Кемеровской, Иркутской, Ленинградской, а также Красноярского края и республики Хакасия; уточнив, как при оплате электроэнергии можно получить бонусы для промышленных предприятий в рамках «Программы лояльности», Александр Михайлишин с удовольствием ответил на вопросы, которые прозвучали от руководителей из зала. Они касались как скорости зарядки электромобилей, так и окупаемости данного проекта и даже утилизации солнечных батарей.
Не менее масштабным получился разговор с членами МАРП и НГТПП на тему трудовых отношений, которую в своем выступлении подробно осветил руководитель государственной инспекции труда по Новосибирской области Вадим Балашов. Этот вопрос давно не поднимался на заседаниях такого масштаба, а потому назрела необходимость рассказать не только о самой службе сегодня, но и о ее приоритетах в контрольно-надзорной деятельности, о том, как урегулируются вопросы задолженности по оплате труда и что предусмотрено в рамках серьезной работы по легализации трудовых отношений.
Поблагодарив за приглашение поучаствовать в столь представительном собрании первых руководителей предприятий и организаций региона, Вадим Геннадьевич вкратце обозначил основной функционал Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) и более подробно остановился на применении в деятельности ведомства рискориентированного подхода. Да-да, схожего с тем, что сегодня присутствует в работе налоговых органов. Плановая проверка грозит лишь тем предприятиям, по которым степень риска оценивается как высокая. В остальном действует механизм профилактических мероприятий.
– Несмотря на то, что ко многим из вас наша служба с проверками вообще давно не приходит, хочу обратить ваше внимание на то, что у нас есть такое мероприятие как «профилактический визит». Вы можете подать заявку на его проведение, а когда к вам придет инспектор, можете проконсультироваться по всем возникающим или возможным ситуациям. Подать такую заявку можно в электронном виде через портал ЕПГУ, – предложил Вадим Балашов. – Такое мероприятие для работодателей абсолютно никаких последствий за собой не влечет, при этом позволяет получить ответы на какие-то важные или возможные в перспективе вопросы.
В своем выступлении руководитель ведомства обратил внимание на тот факт, что благодаря применению алгоритма «без проверки» и желанию работодателя в случае выявления каких-то рисков добровольно урегулировать ситуацию, за 2025 год было сэкономлено виртуальных штрафов на сумму 5 млн рублей.
Что касается оплаты труда, то, по его словам, задолженность по выплате в регионе стала расти с прошлого года. В случае задержки зарплаты на 2 и более месяца материалы направляются в следственный комитет для возбуждения уголовных дел. Среди нарушений, которые допускаются работодателями, также присутствует задержка выплаты аванса, вслед за которой даже при 1 дне просрочки работодатель обязан начислять проценты.
– Что хотел бы сказать относительно легализации трудовых отношений. Это сейчас очень злободневный вопрос. В субъектах созданы межведомственные комиссии, готовятся поправки в Трудовой Кодекс по работе с самозанятыми. Этот режим все-таки не стали отменять, он будет действовать, как и предполагалось, до 2028 года. На сегодняшний день у нас в стране порядка 12 млн человек зарегистрированы в качестве самозанятых. Но есть явные перекосы со стороны работодателей, о которых стоит подумать. Речь идет об использовании самозанятых вместо штатных сотрудников. В случае, когда у налоговой службы срабатывает так называемый индикатор, то есть совпадают 4 критерия оценки: на предприятии числится 35 и более самозанятых с доходом более 35 тысяч в месяц, которые сотрудничают с данным работодателем более 3 месяцев в году, и доля этого дохода составляет у самозанятого более 90 процентов от общего, они передают эту информацию нам. А поскольку политика у государства и нашей службы направлена на максимальный перевод самозанятых в сферу трудовых отношений для защиты их прав и гарантий, то – ждите проверку, – уточнил он.
После такой информации из зала сразу же последовал вопрос-предложение: предоставить какие-то налоговые преференции для тех работодателей, которые труд самозанятых не используют и долги по выплате зарплаты не имеют. На что следом, в ходе рассказа президента НГТПП, генерального директора МАРП Юрия Бернадского о поездке в Москву на IX Съезд Торгово-промышленной палаты России и о приоритетных направлениях деятельности ТПП России до 2030 года (подробный материал Вы также найдете на страницах этого номера журнала) прозвучал комментарий:
– Мы видим, что 2026 год таит в себе очень серьезные риски и угрозы для всех предпринимателей. Возвращаясь к предыдущему вопросу по соблюдению трудовых прав граждан – мы действительно будем добиваться формирования специального реестра добросовестных легальных ответственных работодателей, которые должны иметь соответствующие преференции.
Кроме того, Юрий Иванович напомнил, что в мае 2026 года планируется очередной съезд НГТПП, и попросил руководителей найти возможность включиться в подготовительную работу к нему в самое ближайшее время.
Об участии в форуме «Российский промышленник» и Новосибирском налоговом форуме рассказал на заседании президент МАРП Сергей Карпекин. (Более подробную информацию о данных мероприятиях мы также представили в текущем номере журнала «Совет директоров»).
– Все говорит о том, что в следующем году мы столкнемся с напряженной ситуацией – дополнительные расходы в сфере налогообложения появятся практически у всех, – заметил Сергей Вадимович. – Чем хорош налоговый форум, так это тем, что там присутствуют как начальник управления, его заместители, так и руководители всех инспекций. То есть имеется уникальная возможность напрямую разговаривать с людьми, которые за вами пристально наблюдают. Кроме того, такие встречи позволяют отработать инструменты смягчения кризисных ситуаций. Для нас важно сохранить каждое предприятие, которое сегодня работает. Ведь за каждым из них стоят трудовые коллективы.
– Несмотря на регулярность наших встреч, те вопросы, которые мы на них обсуждаем, имеют определенную актуальность, – сказал Олег Клемешов, закрывая заседание. – Соответственно, те решения, которые мы вырабатываем по этим вопросам, где-то облегчают жизнь, где-то от чего-то предостерегают. Сегодня мы услышали достаточно конструктивный диалог. На самом деле, вопросы трудовых отношений всегда были и остаются актуальными. И думаю, несмотря на то, что нам рассказали о некоторых послаблениях в части проверок, каждый работодатель должен соблюдать Трудовой Кодекс – это та настольная книга, которая должна быть изучена и соблюдаться всеми работодателями.
Завершилась деловая часть мероприятия принятием в ряды МАРП и НГТПП
(с одновременным вступлением в ряды ТПП РФ) новых членов и общением в неформальной обстановке.

Юлия Цыганкова