Лариса Капустина: «Мы достигли определенного уровня, но всегда есть куда расти»
Директор филиала ФБУ «Рослесозащита» – «Центр защиты леса Алтайского края» Лариса Капустина не первый год становится победителем Межрегионального конкурса «Директор года Сибири». По итогам 2025 года она признана лауреатом в номинации «Защита сибирского леса». О том, насколько значима эта награда, мы попросили поделиться Ларису Федоровну после ее получения
– Для меня и для всего нашего коллектива это знак новых достижений. Каждая награда становится стимулом ставить перед собой новые цели и задачи. При этом мы не фокусируемся на том, что их нужно «исполнить»: мы просто делаем свою работу как профессионалы – по долгу службы, – говорит руководитель. – Наша деятельность не про соревнования. У нас есть первоочередные государственные задачи. Кроме того, мы помогаем людям: предоставляем широкий спектр консалтинговых услуг, используя все доступные возможности. Например, у нас работает уникальная лаборатория лесной генетики – таких всего восемь в России. В ходе исследований мы определяем качество семян, что особенно актуально в эпоху активного озеленения.
Многие организации из близлежащих регионов обращаются к нам за подробным анализом посадочного материала. Были случаи, когда продавцы утверждали, что саженцы из Алтая, а наши исследования показывали, что они из Калининградской области, а потому в наших климатических условиях такие растения просто не приживутся, сколько бы покупатель ни старался. Таким образом, помогаем избегать подобных ошибок.
Награды подтверждают, что мы достигли определенного уровня. Но мы понимаем: всегда есть куда расти.
– Говоря об итогах за 2025 год, какие события и достижения Вы могли бы отметить?
– В прошлом году мы заняли первое место среди 43 филиалов по профессиональной деятельности, получили диплом и в качестве приза автомобиль. Мы выполнили все запланированные объемы работ за 2025 год, в том числе успешно поработали с внебюджетными проектами. Нареканий к нашей деятельности нет. Сотрудничали с крупными инвесторами, участвовали в самых разных общественных инициативах.
Например, в акции «Семейный лес», направленной на восстановление защитных лесополос. Она изначально охватывала только Алтайский край, но сегодня приобрела федеральный масштаб. Свое участие в ней мы планируем продолжить и в текущем году. И уже не только высаживая деревья и кустарники, но и консультируя других участников, проверяя посадочный материал.
Наша работа обширна и интересна: мы взаимодействуем не только в рамках Алтайского края, но и с организациями из Новосибирской области.
– Круг производственных задач регулярно расширяется. Какие задачи стоят в приоритете на текущий год?
– В этом году у нас увеличились объемы работ. Чтобы обеспечить высокое качество, мы следим за тем, чтобы все специалисты были аттестованы, а оборудование и инструменты поверены.
В текущем году мы уже провели поверку необходимого оборудования и организовали натурную тренировку по проведению государственного лесопатологического мониторинга и лесопатологических обследований. Специалисты освежили знания нормативных документов, которые используются в работе, и изучили новые, вступающие в силу с 1 сентября. Сейчас мы полностью готовы к выполнению государственного задания и внебюджетных работ.
– Вами ведется серьезная проф-ориентационная работа с детьми и молодежью. Как с появлением и внедрением новых технологий Вы оцениваете шансы вовлечения в профессию молодых специалистов?
– Для профориентации подростков мы регулярно организуем мастер‑классы и экскурсии по нашему филиалу. Совсем недавно одним из таких мероприятий стал 26-й ежегодный слет-конкурс школьных лесничеств «Подрост», в рамках которого мы провели мастер‑класс по дистанционному зондированию земли. Специалисты нашего филиала показали школьникам, как работать со снимками из космоса. И хочу отметить, что такие технологии действительно привлекают ребят.
Кроме того, на нашей базе активно проходят практику студенты. Мы предлагаем возможность совмещать работу с учебой в магистратуре – создаем для этого специальные условия. И это тоже стимул для привлечения молодых специалистов.
Мы привлекаем молодежь не только технологиями, но и атмосферой: энтузиазмом команды, новыми идеями. Наш коллектив как механизм: каждый «болтик» на своем месте и все «шестеренки» крутятся слаженно. Несмотря на то, что статуэтка у нас в этот раз серебряная, коллектив уже давно – золотой!
– Как считаете, в чем секрет вашего успеха?
– Секрет успеха, наверное, в том, что мы работаем профессионально, честно и прозрачно. И так получается, что и наши заказчики такие же – порядочные и ответственные.
Юлия Цыганкова